La Policía de Portland busca más latinos para trabajar en su departamento

La Policía de Portland busca más latinos para trabajar en su departamento

Foto: La policía Joana Ortiz reparte regalos para niños en un evento. Cortesía del Departamento de Policía de Portland

Foto: La policía Joana Ortiz reparte regalos para niños en un evento. Cortesía del Departamento de Policía de Portland

David Guzmán Fonseca- El Departamento de Policía de la ciudad de Portland está contratando personal y usted podría ser parte. Según lo revela el propio departamento, se buscan personas para trabajar como policías y también en otros ámbitos de la institución. Ante todo, hay interés en contratar latinos y miembros de otros grupos minoritarios, con el objetivo de aumentar la diversidad de sus empleados y reflejar así la que ya de por sí existe en la ciudad.

Según información brindada por esta misma oficina, actualmente cerca de sesenta latinos, afroamericanos y asiáticos trabajan para el Departamento de Policía, los cuales representan más o menos el 15% de los trabajadores de este.

Con el fin de ser cada vez más diversa, la policía ha implementado iniciativas para atraer a los latinos. Por ejemplo, se presenta en ferias de trabajo, promueve sus vacantes en redes sociales como Facebook, LinkedIn, Instagram y otras, y también se promocionan las oportunidades laborales en carteles, fotos y pósters que se exhiben en los medios de transporte de la ciudad. Una de las estrategias más innovadoras es la creación de videos en los que aparecen diferentes oficiales de policía —representantes de diferentes grupos minoritarios—, de modo que la comunidad a la que van dirigidos pueda sentirse identificada y saber que podría formar parte del cuerpo.

De acuerdo con Myrna Ortiz, empleada de la oficina del Departamento de Policía-Recinto Este, la motivación de la institución al aumentar el número de latinos en sus filas y posiciones de oficina es, como ya se mencionó, mostrar la gran diversidad de personas de diferentes culturas y lugares de origen que la conforman. Se pretende además generar lazos de confianza y pertenencia entre la comunidad. Como lo explica Myrna, le da mucho gusto y orgullo cuando la gente se acerca a preguntar a la ventanilla con una sonrisa si habla español, porque que siente que la comunidad de habla hispana de Portland aprecia el sentirse identificada y, ante todo, que no hay motivo para tener temor, pues la policía está para ayudarlos y guiarlos. Como ella misma sostiene: “No somos el enemigo”.

En ese sentido, el Departamento apuesta por mejorar o aliviar las tensiones raciales y étnicas mediante diferentes mecanismos, precisamente como el reclutamiento de policías de grupos minoritarios, o la impartición de talleres sobre discriminación y diversidad racial a los miembros de la comunidad.

En declaraciones recientes de julio del presente año, el presidente Donald Trump bromeó con miembros de la policía en Suffolk County Community College, en Brentwood, Long Island, Nueva York, sobre favorecer el uso excesivo de la violencia en los arrestos. Ante lo cual, la policía desea asegurar a los ciudadanos de Portland que seguirá protegiendo sus derechos y respetando los protocolos de arresto. El control social es un punto fundamental en el funcionamiento de la institución y es la razón por la cual la comunidad siempre ha participado de forma activa en las reuniones directivas de la policía.

Si usted desea formar parte del Departamento de Policía, ya sea como policía o en los cargos de oficina, no dude en indagar sobre las oportunidades laborales en sus redes sociales (Facebook y Twitter: @PortlandPolice) y en la página web https://www.portlandoregon.gov/police/.

Estos son los requisitos y las fases de contratación (existen múltiples tipos de oportunidades laborales con requisitos diferentes):

Requisitos obligados:

  • Ser ciudadano estadounidense.
  • Contar con 21 años de edad como mínimo.
  • Poseer un diploma de high school o equivalente (GED).

Con al menos una de las siguientes cualificaciones:

  • Un grado de asociado o 60 horas semestre (90-quarter) de un college o universidad acreditada. Los cursos deben tener un nivel de 100 o más.
  • Dos años de servicio militar activo de los Estados Unidos o cuatro años de servicio de reserva bajo condiciones honorables.
  • Dos años como oficial de reserva de la oficina de Policía de Portland con un mínimo de 500 horas después del entrenamiento inicial.
  • Dos años de servicio continuo y trabajar en la actualidad para Portland Police Bureau o Portland Bureau of Emergency Communications.
  • Dos años de servicio continuo y estar trabajando en la actualidad como:
  • Funcionario encargado de hacer cumplir la ley que ejerce los poderes policiales para una agencia federal, estatal, de condado o municipal (municipal) reconocida.
  • Oficial estatal o federal certificado de libertad condicional.
  • Oficial de correcciones estatales o federales.
  • Poseer un certificado válido de oficiales de policía y entrenamiento (POST).

El proceso de contratación se divide en las siguientes fases:

Fase 1: Aplicación y examen/prueba.
Fase 2: Declaración de antecedentes personales.
Fase 3: Entrevista oral.
Fase 4: Prueba de capacidad física.
Fase 5: Investigación de antecedentes.
Fase 6: Evaluación psicológica.
Fase 7: Examen médico.

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